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      加強思想政治建設提高煤礦領導班子駕馭企業改革發展的能力           
      加強思想政治建設提高煤礦領導班子駕馭企業改革發展的能力
      加強思想政治建設 提高領導班子駕馭企業改革發展的能力 中國共產黨**煤礦委員會 **煤礦是棗莊礦業集團公司的一對骨干礦井,年設計生產能力120萬噸,于1989年12月26日建成投產。建礦以來,這個礦始終把加強領導班子思想政治建設,作為深化改革的根本保證、加快發展的迫切需要和增強領導班子創造力、凝聚力和戰斗力的現實要求,根據形勢任務的發展變化,積極研究、探索和把握新時期企業班子建設的特點和規律,逐步把領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體 ,在企業深化改革、促進發展、維護穩定中,充分發揮了政治核心作用。在堅強有力的領導班子的帶領下,**煤礦原煤產量連年遞增,2000年至2003年連續四年突破160萬噸大關,今年1--10月份生產原煤160萬噸,掘進進尺17444米;培育了“求實、誠信、創新、卓越”的企業精神,形成了以rmo全方位精細化管理為核心的企業文化;加強了基層政治文明建設,使全礦呈現出安全形勢穩、生產指標超、經濟效益好、干群士氣高、人文環境美的良好局面。在班子思想政治建設工作中,這個礦的做法是: 一、堅持思想政治建設的制度化、規范化,努力增強企業領導班子的凝聚力 加強領導班子思想政治建設,最根本的是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐,推動工作。礦黨委圍繞這個根本,努力在加強科學理論學習、轉變班子和領帶干部作風、完善制度措施上下功夫、想辦法,用“三個代表”重要思想統領工作,不斷增強黨委班子的凝聚力。www.trituradorasdepapeles.com 一是注重用黨的理論創新成果統一思想。礦黨委把深入持久地學習、貫徹和實踐“三個代表”重要思想,作為加強班子思想政治建設的第一位任務,大力開展了“四項教育”。(一)科學理論教育。在班子成員中廣泛開展學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,特別是“三個代表”重要思想,深化對“三個代表”重要思想的學習理解貫徹,要求領導干部學在前頭,成為學以致用,學有所成的模范。(二)宗旨觀念教育,同群眾疏通,不愿做,甚至不會做群眾的工作的狀況,在班子中開展宗旨教育,讓班子成員深入思考“入黨為什么、當官做什么、用權干什么”,進一步牢固樹立群眾觀點,做到“權為民所用,情為民所系,利為民所謀”,誠心誠意為職工群眾服務。(三)優良傳統教育。一方面使每個班子成員時刻牢記無論形勢如何變化,黨的優良傳統不能丟,作風的轉變,始終堅持“兩個務必”,為企業的改革發展做貢獻。(四)拒腐防變警示教育。深入學習“兩個《條例》”,對一些大案要案進行剖析,做到警鐘長鳴,增強領導班子成員拒腐防變的能力,使每個領導干部都能堅持做到自重、自省、自警、自勵、自覺抵制腐朽思想和不良風氣的教育。 二是注重不斷改進領導班子和領導干部的作風。礦黨委按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求,先后制定了《責任追究(暫行)規定》,黨風廉政建設責任制,領導干部重大事項報告制度,堅持開展了礦務公開監督檢查,堅持在工資獎金分配,住房分配,職稱晉升等工作中,發揮監督檢查作用,防止各類問題發生。在作風建設上,以“八個堅持、八個反對”為主要內容,努力加強和改進領導作風、思想作風和生活作風,于今年三月份開展了領導作風轉變月、十月份開展了作風轉變突擊月活動,實行了領導干部雙值班,雙基建設、rmo精細管理掛點包保服務,使班子成員主動深入基層,沉到現場,和“一線工作”“零距離”,以良好的精神狀態,帶領職工高標準、高質量地抓好工作落實。 三是注重健全民主科學的班子內部議事和決策機制。班子內部議事和決策機制是否健全,是民主生活是否正常的一個重要標志,是一個黨委、一個班子有沒有凝聚力的關鍵。礦領導班子著眼有利于民主決策、有利于充分調動積極性、有利于政治文明建設,深入搞好調查研究,對執行民主集中制中存在的問題,對領導班子制度建設上存在的不足和缺陷,對不適應時代發展要求的措施規定,進行了認真梳理,提出了解決辦法,并有針對性地細化為具有本單位特色、符合上級要求、具有法規效力的制度和措施,近年來,根據《中國共產黨中央關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》精神以及現代企業制度的要求,先后制定出臺了《黨委常委會議制度》、《黨委聯席會議制度》、《黨委參與企業重大問題決策制度》、《**煤礦礦務公開實施條例》、《**煤礦責任追

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